企业培训的品种有许多，办法也都各有特色，只要是合适自己的，就是好的办法。在挑选培训办法时，我们应该结合企业自身的实践情况，采取最合适的办法或将各种培训办法优化组合，配合运用，才会获得抱负的培训效果。

　　清晰自己的培训需求

　　清晰自己的培训需求，是挑选合适培训的第一步。

　　现在，人们经过培训提升自身的素质日益成为充电方针。适应此类需求，各种规划的培训组织层出不穷，各种学习办法如火如荼，各类证书名词强烈反击，由此引出培训市场的火爆场面，而人们面临如此局势难免目不暇接和不知所措。在决议挑选何种培训进行学习前，一定要清晰并细化自身学习的目的。

　　首先各种培训的效果是不同的。

　　培训可以分为考证类培训和实务类培训两种，考证培训可以帮助你获得一张证书，但不少人会发现在实务中可操作性差。而实务类的培训，具有很强的针对性、操作性。假如自身的常识根底特别好，那么实务培训就会起到提纲挈领的效果。

　　其次证书可以是个敲门砖。

　　是否具有这些证书，关系到自身工作开展可以到达的高度或者在面试中给公司招聘人员留下的印象。而证书是否能成为敲门砖，需依据各个职业各种企业对证书的认可程度。

　　挑选合适的企业培训师培训组织

　　要清晰个人的培训需求，因为每个培训组织的强项和侧重点不同。只有依据自己的实践需求挑选相应的组织，才会更快更深入的完成培训方针。

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