越来越多的公司选择扩大培训范围，这是对上述问题的最佳答案。 通过实际模拟经验培训，团队成员可以在遇到常见问题时设定团队目标，并为实现共同目标而共同努力。 根据领导者多年的户外开发经验，当团队在组织中具有以下四项表现时，有必要进行扩展培训。

  1.团队成员之间脆弱的信任

  一个团队由三个或三个以上的成员组成，因此不可避免地会发生信任危机：团队成员的信任感很弱，会耍花招并互相打架。 但是，本组织的健康和持久运作需要所有成员的共同努力。 如果发生这种信任危机，对组织的负面影响将是致命的。

  2.出现问题时，他们急于推卸责任

  在团队合作中犯错误是正常的。 当出现问题时，也很难定义职责，因此每个人都推卸责任。 最直接的结果之一是，下一个需要团队合作的项目将使每个人都难以全力以赴，这将直接影响团队的执行效率。

  3.害怕与他人发生冲突

  中国人根深蒂固。 他们害怕冲突，即使对方错了，他们也愿意吞下。 但是适当的冲突可以激发团队成员的士气和凝聚力。 像许多电话销售公司一样，团队之间的冲突可以用来激发团队成员之间的荣誉感和荣誉感，从而提高士气。

  4.忽略团队的整体利益以谋取个人利益

  许多企业团队成员不是从公司利益的角度来做事情，而是专注于自己的个人利益。 这种自利动机将不可避免地产生自利结果，这将对组织的整体利益产生重大影响。